• El 47,3% de las empresas europeas considera la cultura como el principal enfoque de la transformación del puesto de trabajo. Estando por encima de la tecnología y el espacio
  • El encuentro IDC Future of Work 2019 de IDC Research España ha desvelado que el 50% de los trabajos de la próxima década aún no se han creado y girarán sin duda en torno al dato
  • Supervisar y administrar la experiencia de los empleados será la clave diferenciadora para más del 60% de las empresas en 2021
  • Recapacitación de los empleados, factor clave para el 55% de las empresas españolas

Madrid, 27 de noviembre de 2019. El cambio cultural en las organizaciones es el principal enfoque en la transformación del puesto de trabajo. Así lo confirma el 47,3% de las empresas europeas encuestadas. Esta es la principal conclusión del encuentro “IDC Future of Work 2019”, celebrado en Madrid. En él, los analistas de IDC han destacado la necesidad de apostar por metodologías de trabajo ágiles y eficientes. Como por ejemplo, que entre en juego el salario emocional.

“Las organizaciones buscan atraer, desarrollar y retener talento. Deben crear un espacio que genere energía para centrarse en conocimiento, generación de ideas y trabajo en equipo. Esto solo será posible si aparte del diseño de las oficinas se da un cambio en la cultura del trabajo”. Isabel Tovar, analista de IDC Research España.

El encuentro IDC Future of Work 2019, contó con más de 150 asistente. El evento, patrocinado por Cisco, Dell Technologies, Wmware, Samsung, Hitachi, LRS, XEROX, Canon, Softeng, TeamViewer, SoftwareOne, NFON, WhyTenerife, también se ha centrado en el reto de las empresas españolas ante la transformación digital del puesto de trabajo.

Así, entre los principales retos a los que se están enfrentando tanto las empresas españolas como las europeas destacan:

  • La seguridad
  • La privacidad
  • La gobernanza del dato

Por otra parte, IDC Research España ha revelado que, en los próximos dos años, más del 60% de las grandes compañías mundiales supervisarán y administrarán activamente la experiencia de los empleados, utilizándola como diferenciador clave para construir y mantener relaciones B2B y B2C.

“Las empresas comienzan a reemplazar sus KPI tradicionales por KBI basados en el comportamiento del trabajador. Se medirá y monitoreará la colaboración efectiva, las comunicaciones y las habilidades creativas de resolución de problemas”, apostilla Isabel Tovar.

IDC Research España recalca que más del 50% de los trabajos en la próxima década todavía no se han creado. Y que, sin duda, girarán en torno al dato.

Recapacitación de los empleados

A la hora de afrontar el nuevo escenario laboral, las empresas españolas están priorizando una serie de medidas para adaptarse al nuevo modelo de trabajo. El 55% de las organizaciones de nuestro país están optando por la recapacitación y mejora de habilidades de los empleados. Le sigue muy de cerca, con un 50%, la mejora de  la colaboración interna y eterna. La tercera prioridad, es la creación de nuevas políticas de seguridad con un 43%.

Conclusiones

Para IDC Research España la transformación del entorno laboral realmente se produce cuando el espacio físico, la tecnología y los comportamientos humanos se potencian para crear entornos flexibles, divertidos y colaborativos. Fomentando así la innovación y la creatividad. Permitiendo todo tipo de estilos de trabajo y haciendo este entorno atractivo para la captación del talento. Algo tan necesario y demandado hoy en día por las organizaciones.

Sobre IDC Research España

En la actualidad, IDC Research España es la firma premium de análisis y consultoría del grupo. Referente en el mercado tecnológico de nuestro país por la elevada experiencia de sus analistas. Y, su cada vez mayor presencia en el proceso de transformación digital de empresas de todos los sectores económicos. IDC Research España es filial de International Data Corporation (IDC). El principal proveedor mundial de inteligencia de mercado, servicios de consultoría y eventos para los mercados de tecnología de la información, telecomunicaciones y tecnología de consumo.

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